Die Übergangsphase zur neuen gesetzlichen Personalbemessung in Einrichtungen der stationären Langzeitpflege endet im Dezember 2025. Bis dahin soll das neue Personalbemessungsinstrument in allen stationären Pflegeeinrichtungen in Deutschland genutzt werden. In vier frei wählbaren Modulen vermitteln wir Ihnen Handlungskompetenzen, die zur Umsetzung der gesetzlich vorgegebenen PeBeM verwendet werden können. Mit dieser Fortbildung sind Sie gestärkt für Ihren beruflichen Alltag und können gelassen die neuen Anforderungen meistern.
Zielgruppe
- Pflegefachpersonen sowie
- Wohnbereichs- und Pflegedienstleitungen in der vollstationären Pflege
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Studium
- Berufliche Tätigkeit in der vollstationären Pflege
Qualifizierungsschwerpunkte
Modul 1 - Grundlagen der neuen Personalbemessung (24 UE):
- Das Personalbemessungsinstrument
- Roadmap, Abschlussbericht der Rothgang Studie
- Vorbehaltsaufgaben nach §4 PflBG
- Qualifikationsniveaus und Tätigkeitsprofile
Modul 2 - Fachkompetenzen (24 UE)
- Tätigkeitsprofile
- Anleitung von Mitarbeitenden
- Aufgabenmanagement und Arbeitsorganisation
- Stationäre Tourenplanung und Umsetzung
Modul 3 - Methodenkompetenz (24 UE)
- Pflegeprozesssteuerung
- Entwicklung interner Controlling Mechanismen
- Pflegegradmanagement
- Dienstplangestaltung
Modul 4 - Sozialkompetenzen (24 UE)
- Herausforderungen annehmen
- Konflikte lösen
- Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams
- Resilienzentwicklung
Inklusives Angebot - Follow up (4 UE)
- virtueller Workshop
- Erfolgsgeschichten aus der Praxis
- Austausch und offene Diskussion (ca. 6 Monate nach dem letzten Termin)
Weitere Informationen zum Thema und unserem Angebot erhalten Sie auch in unserem Video zum Seminar.
Abschluss
Förderung / Kosten
- Kursgebühr: für gesamte Fortbildungsreihe 1.650 €
- Bei Buchung von einzelnen Modulen 480 € pro Modul